2012年9月19日，应护理部邀请，上海第二军医大学附属长海医院的护理部主任叶文琴，来做了关于“护理绩效评估与分配”的专题讲座。运营办、信息部、核算办的相关领导以及全体护士长参加了此次讲座。

护理绩效考核，以及与绩效挂钩的分配改革是即将开展的一项重要工作，旨在用科学的指标来评价护理质量和工作效率，以绩效考核为依据改革薪酬分配方式，建立竞争性的用人机制和激励性的分配机制，从而真正达到同工同酬、多劳多得、优劳优酬的目的。

作为护理博士研究生导师的叶文琴主任主要从事护理绩效管理及人力资源配置方面的研究。她自2005年在长海医院开始开展护理绩效考核和分配改革工作，有着多年丰富成熟的实践经验，在国内护理管理领域处于领先地位。叶老师用幽默风趣的语言，深入浅出的讲解，详述了护理绩效管理的意义、各项绩效考核指标确定的依据、薪酬分配核算的方法以及在临床实施中的效果。

此次讲座内容引起护士长们的强烈共鸣，大家深刻认识到了科学管理对于提高临床护理质量、人力资源使用效率以及稳定护理队伍的重要意义。为今后护理绩效管理工作的开展奠定了基础。