初秋是收获的季节，曾经的万紫千红结成丰硕的果实垂挂在田间、枝头。如果说“同工同酬”是一粒种子，经过抽芽、生长、风雨、灌溉、维护、修剪如今已到了收获的时刻。随着医院工资制度的改革，打破了在编与非在编职工之间这一最后的隔阂，非在编职工终于迎来了职业生涯中具有特色的“金秋”。

那天听到了合同制护士打开工资条后一连串惊喜的感叹声，还有一连串不敢置信的询问声：“真的”？“真的”！还有一连串喜悦的欢笑声，以及一连串的感谢声。而这一幸福的时刻要感谢医院这一改革措施的实施。

党的惠民政策正在逐步的推进，法律制度作为强有力的约束制度正在进一步的修改与完善。尊重与被尊重，自尊、自爱、自强是一个民族、一个社会强大的人文标杆，是人文素质、素养的基石。

人们的得到往往是因为他们的付出，就像为医院发展至今如此茁壮而付出毕生精力的专家、教授、领导、员工们，他们的敬业精神、不计个人得失的付出精神、对事业的追求、对患者负责的职业精神都赢得了员工的尊敬与尊重。这就是榜样的力量。

倾诉与聆听是沟通的桥梁，对于员工的心声，院领导“听”进了耳里，“记”在了心上。

医院是一个平台，政策公平，机会均等，你有多大的能量，就能开创多宽广的天空。放飞你的梦想，让你的梦想开花。

来吧，静下心，我们倾听花开的声音。