3月25日至30日，按护理部的管理培训计划，张丽燕等7名第一次担任护士长职务的新护士长接受了为期一周的转科培训学习。

自2012年7月完成护士长选聘工作后，新发生的护士长中有多人是第一次从护士岗位走向护士长管理岗位，新护士长虽然有着扎实的理论基础和较强的临床业务能力，有着足够的热情和干劲，但仍缺乏管理知识和经验。护理部在充分评估了新护士长所在科室的专业特点和个人学习取向的前提下，安排她们到护理管理优秀的科室转科，请资深护士上进行手拉手帮扶培训。

带着在近半年的实践中发生的各种各样的问题和困惑，新护士长们开始了为期一周的学习，而资深护士长们则言传身教，知无不言，言无不尽。从制度的完善、护理质量的监管、医护沟通技巧、护士排班管理、在职培训到护理文化建设，将自己多年的管理经验毫无保留地悉心传授，对新护士长们工作中感到困惑和棘手的问题给予耐心地解答和指导。

五天的转科培训时间虽短，几位新护士长却表示收获良多，她们说“这样的培训学习就是一场及时雨，帮助我们迅速成长”。护理部也希望通过这种形式的管理培训，能帮助新护士长尽快适应管理岗位，同时也能够使中层护理管理水平得到普遍提升。

　　(护理部 谷友惠)